Anthropic百萬高薪背后的“忠誠擔(dān)憂”Anthropic在招聘中開出了驚人的高薪其官網(wǎng)一則招聘信息顯示Performance Engineer崗位年薪范圍為28萬至85萬美元還未計算股權(quán)和獎金。據(jù)統(tǒng)計過去24個月美國軟件工程師薪酬數(shù)據(jù)中Anthropic的軟件工程師L1總薪酬中位數(shù)約為37.5萬美元L4約達130萬美元。然而Anthropic CEO達里奧擔(dān)憂新招來的人才更多是沖著錢而非公司使命。人才流動頻繁錄用并非勝利在這場AI人才爭奪戰(zhàn)中錄用通知已很難算作勝利。百萬美元級薪酬能把人招進來卻無法保證他們一直留下。如翁荔離開Thinking Machines重回OpenAITransformer論文作者之一Noam Shazeer離開Google加入OpenAI等。公司花費重金招人后還要思考怎樣阻止他們流向其他公司。人才選擇的多元考量把人才流動全部歸結(jié)為“只圖錢”可能低估了競爭的復(fù)雜程度。據(jù)Axios報道頂尖研究人員除薪酬外還看重能獲得的計算資源、在實際開發(fā)中的影響力以及能否自由探索認同的技術(shù)路線。對他們而言選擇一家公司意味著選擇接下來幾年的GPU、工作團隊和技術(shù)路線。雙向選擇公司需證明自身價值這是一場雙向選擇公司擔(dān)心員工只為薪酬而來員工也會擔(dān)心公司除高薪外能否提供充足算力、優(yōu)秀團隊、研究自由和參與技術(shù)決策的空間。公司不應(yīng)一邊用錢吸引人才一邊責(zé)怪他們看重錢而應(yīng)先證明自己在薪酬之外還有值得員工留下的價值。編輯觀點AI人才爭奪戰(zhàn)中高薪只是敲門磚公司要解決“忠誠難題”需在算力、團隊、技術(shù)路線等方面展現(xiàn)優(yōu)勢滿足人才多元需求實現(xiàn)雙方共贏。